HOT: Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/1/2018

Gần đây, chính phủ đã ban hành Nghị định 141 với nội dung sẽ tăng mức lương tối thiểu trong khu vực 2018 cho nhân viên làm việc theo hợp đồng từ VND 2,76 triệu/tháng lên 3,98 triệu/tháng, từ ngày 1 tháng 1 năm 2018.

Tăng mức sống của công nhân

Quy định mức lương tối thiểu năm 2018 khu vực này áp dụng cho nhân viên làm việc theo hợp đồng của Bộ luật và đơn vị lao động; Doanh nghiệp thuê lao động dưới dạng hợp đồng. Cụ thể:

• Công nhân làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động.
• Các doanh nghiệp được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo luật doanh nghiệp.
• Hợp tác xã, công đoàn của hợp tác xã, nhóm hợp tác, trang trại, hộ gia đình; Các cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam thuê công nhân theo hợp đồng lao động.
• Các cơ quan nước ngoài, tổ chức, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam đã thuê công nhân theo hợp đồng lao động.
• Doanh nghiệp, hợp tác xã, hợp tác xã, nhóm hợp tác, trang trại, hộ gia đình; Các cơ quan, tổ chức và cá nhân được quy định trong các điều khoản 2, 3 và 4 của bài viết này, được gọi chung là các doanh nghiệp.

Và mức lương tối thiểu trong khu vực 2018 sẽ là:

• Vùng I: VND 3.980.000/tháng (tăng 230.000 VND so với các quy định hiện hành trong Nghị định 153/2016/ND-CP)
• Khu vực II: 3.530.000 VND/tháng (tăng 210.000 VND)
• Vùng III: 3.090.000 VND/ tháng (tăng 190.000 VND)
• Vùng IV: 2.760.000 VND/tháng (tăng 180.000 VND)

Điều chỉnh phân vùng với một số quận và thị trấn

Ngoài ra, Nghị định 141 cũng điều chỉnh các phân vùng cho một số quận và thị trấn như sau:

• Mang Long Khanh Town, Dong Nai tỉnh từ khu vực II đến khu vực I
• Đưa các quận nhkat thong ở tỉnh Dong Nai và quận Thu Thua dài một tỉnh; Tam Ky City Quang Nam tỉnh từ khu vực III đến Vùng II

Nếu các doanh nghiệp có các đơn vị và chi nhánh hoạt động trong các khu vực có mức lương tối thiểu trong khu vực khác nhau, đơn vị; Chi nhánh nào hoạt động trong bất kỳ khu vực nào, áp dụng mức lương tối thiểu của khu vực cho khu vực đó.

Đặc biệt, tiền lương trả cho nhân viên làm việc trong điều kiện làm việc bình thường; Đảm bảo đủ thời gian làm việc trong tháng và hoàn thành các chỉ tiêu công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo một số tiêu chí.

Các tiêu chí bao gồm không thấp hơn mức lương tối thiểu khu vực cho người lao động để làm công việc đơn giản nhất; Ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu trong khu vực cho người lao động làm việc như một công việc đòi hỏi những người lao động đã vượt qua đào tạo nghề; Đào tạo nghề theo quy định.

Cụ thể hơn, nghị định cũng lưu ý rằng các doanh nghiệp không được xóa và cắt giảm lương ngoài giờ; Làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện làm việc nặng nề và nguy hiểm … khi thực hiện mức lương tối thiểu trong khu vực theo quy định.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 25 tháng 1 năm 2018. Các quy định của sắc lệnh này được thực hiện từ ngày 1 tháng 1 năm 2018.

Xem thêm: LG X CAM 2,5 triệu – chưa từng có trong phạm vi giá với máy ảnh kép

https://www.youtube.com/watch?v=U9eCekVWGJ0

Cùng nhau Theo dõi kênh YouTube Hoang Ha Mobile để cập nhật những tin tức mới nhất, sống động nhất!