Nhà tuyển dụng hỏi: “Làm thế nào để lấy lại ly sữa đổ ra biển?”, ứng viên đáp khéo được chọn làm giám đốc

Một công ty ở Trung Quốc đăng tin tuyển dụng vị trí quản lý sản phẩm. Câu hỏi phỏng vấn là “Làm sao lấy lại được ly sữa khi đổ xuống biển?”. Chủ đề này khiến nhiều người phải đau đầu. Từ góc độ vật lý, đây là một nhiệm vụ gần như bất khả thi vì đại dương là vô tận và sữa khi đổ vào đó sẽ lan ra nhanh chóng và không thể nhận thấy.

Tuy nhiên, câu hỏi này khuyến khích chúng ta suy nghĩ sáng tạo hơn và cố gắng tiếp cận vấn đề từ một góc nhìn khác. Khi đối mặt với những vấn đề phức tạp, việc động não thường có thể dẫn đến những giải pháp bất ngờ. Cũng giống như bài toán này, chúng ta cần nghĩ ra ngoài khuôn khổ tư duy truyền thống và tìm ra giải pháp sáng tạo.

Thí sinh đầu tiên trả lời rằng tôi sẽ lọc nước biển để lấy lại ly sữa đó.

Thí sinh thứ hai hỏi lại: “Cốc sữa đó có quan trọng không? Nếu không quan trọng thì tôi sẽ mua cốc khác. Nếu quan trọng thì tôi sẽ cất giữ cẩn thận, không để chuyện này xảy ra”. Tuy nhiên, hai câu trả lời này đều không thể thuyết phục được nhà tuyển dụng.

Người cuối cùng trả lời: “Cốc sữa đã đổ xuống biển khó lấy lại. Cách tốt nhất là khai thác tài nguyên từ biển sao cho bằng giá trị ly sữa đã mất”. Câu trả lời này đã chinh phục được nhà tuyển dụng. Thực ra câu hỏi trên là câu hỏi mở, không có đúng sai. Mục đích của nó là xem khả năng tư duy logic của ứng viên và cách xử lý những lỗi không thể sửa chữa, từ đó xác định ứng viên có phù hợp với mong đợi của nhà tuyển dụng hay không.

type=”photo” style=”max-width:100%;” class=”” data-is-alt-modified=”true” loading=”lazy”/>

Tuy nhiên, sau khi câu hỏi được đăng lên mạng xã hội, nó đã trở thành chủ đề được nhiều người bàn tán. Một cư dân mạng bày tỏ: “Tôi không muốn làm việc ở một công ty đặt ra những câu hỏi phỏng vấn như vậy. Nó không chứng minh được khả năng làm việc của tôi”. Một người khác cũng có cùng quan điểm: “Tôi cũng tò mò không biết nhà tuyển dụng nào lại có thể hỏi một câu hỏi phi thực tế như vậy. Rõ ràng là không có câu trả lời chính xác, vậy làm sao chúng ta có thể đánh giá được ai đủ điều kiện?” hơn ai?”.

Ngoài ra, một bộ phận cũng lên tiếng bảo vệ câu hỏi này từ phía nhà tuyển dụng. Họ cho rằng đây chỉ là chuyện gia đình, để đánh giá phản ứng và kỹ năng mềm của ứng viên. Bên cạnh câu hỏi này, nhà tuyển dụng cũng sẽ xem xét kinh nghiệm làm việc và thành tích trước đây của ứng viên, không thể đưa ra quyết định tùy tiện chỉ bằng một câu hỏi.

Tóm lại, bài toán đổ ly sữa xuống biển nghe có vẻ lạ lùng nhưng thực chất đây là bài tập rất tốt để rèn luyện khả năng tư duy và đổi mới của chúng ta.

(Theo Abolouwang)